재)성남시청소년재단 청소년상담복지센터 공고 제2020 - 16호
2020년 제3차 기간제근로자(전담인력) 채용공고
성남시청소년재단 청소년상담복지센터 기간제근로자(전담인력) 채용을 다음과 같이 공고하오니 많이 응모하여 주시기 바랍니다.
2020년 10월 19일
재)성남시청소년재단 성남시청소년상담복지센터
채용위원회위원장
1. 채용인원 및 분야
분야 |
자 격 기 준 |
모집 인원 |
비 고 |
청소년 동반자 프로그램운영 (전일제) 전담인력 |
다음의 1호의 해당 자격증을 소지하고, 2호의 청소년상담 및 지도관련 실무경력이 1년 이상인 자
① 관련 자격증 소지자(1개 이상 소지) 청소년상담사 3급 이상, 청소년지도사 2급 이상, 사회복지사 1급 이상, 상담 심리사 2급 이상(한국상담심리학회), 전문상담사 2급 이상(한국상담학회), 임상심리사 2급 이상, 직업상담사 2급 이상, 전문상담교사 2급 이상
② 청소년상담 및 지도 관련 실무경력 - 청소년상담사, 청소년지도사를 채용하는 기관단체에서 청소년을 대상으로 상담과 지도에 관한 업무(단, 시간제 근무경력 등은 해당 근무시간에 비례하여 인정) - 중앙 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 정책 및 업무 수행 ※ ②요건 해석시 ‘상담 및 지도 관련 대학원 3학기 재학 이상’도 포함 가능 |
1명 |
자격기준 1호&2호 충족해야함 |
2. 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
○ 1차 : 서류전형
○ 2차 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함)
○ 서류심사 적격자를 대상으로 면접점수가 높은 자 선발
3. 결격사유
○ 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
○ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
○ 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자
○ 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자
○ 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자.
○「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
○ 징계에 의하여 해임처분을 받는 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
※ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회,「아동복지법」제29조의 3에 따른 아동학대 범죄전력자는 지원할 수 없습니다.
4. 신분 및 보수 등
○ 신 분 : 사업 전담인력으로 정규직이 아닌 기간제 근무자임.
○ 계약기간 : 채용일 ~ 2021. 06. 30.까지
- 신원조회 기간에 따라 채용 시작일이 조정 될 수 있음.
○ 근로조건 및 복무
- 근무시간 : 주 40시간(월~금, 주5일), 9:00~18:00
※ 시설 운영 및 사업 형태에 따라 근무시간대 변경, 토·일요일·공휴일 근무를 할 수도 있으며, 평일에도 초과근무를 할 수 있음
- 복 무 : 휴일, 휴가 및 각종 복무관련 내용은 재단 취업규정 준수
- 보 수 : 내부 규정에 따라 지급
- 퇴직급여 : 근로기준법에 의거 지급
- 시간외 근무, 휴일 근무 시 별도 보수 가산 지급(예산범위 내) (18:00이후 시간외 근무, 휴일 근무 시 휴일근무라 함)
- 4대보험 가입
5. 채용일정
○ 접수기간 : 2020. 10. 22.(목) ~ 10. 27.(화), 18:00까지
○ 접수방법 : 이메일접수 khm@snyouth.or.kr(접수 후 유선연락)
○ 연 락 처 : 031-729-9112 통합지원팀 채용담당자
○ 서류전형 합격자 : 2020. 10. 28.(수)홈페이지 및 합격자 개별통보
○ 면접시험 일정 : 2020. 11. 2.(월)16시 예정(서류합격자에 한하며 면접일정은 사정상 부득이하게 변동 될 수 있습니다.
○ 최종합격자 : 2020. 11. 4.(수)성남시청소년상담복지센터 홈페이지(https://www.snyouth.or.kr/sn1388) 게시 및 최종합격자 개별통보
○ 최종합격자 임용 : 2020년 11월 예정
6. 심사절차 및 합격자 결정
시험방법 |
단계별 합격자 결정기준 |
||
1차 |
서류전형 |
-응시자격 적격여부 심사 후 면접시험 대상자 선발 |
|
2차 |
면접심사 |
직무능력기반 경험, 상황 면접 |
-면접심사위원 점수를 합산하여 산술평균 고득점자 순으로 결정 |
※ 예비합격자는 응시 합격자 중 임용취소 또는 임용 후 6개월 이내 사직으로 결원이 발생할 때 한하여 차 순위자로 임용