성남시청소년청년재단 공고 제2025–24호

성남시청소년청년재단 직원(개방형임기직∙일반직) 채용 공고

성남시 출연기관인「성남시청소년청년재단」에서는‘청소년과 청년이 희망과 가능성을 실현하는 성남’구현을 위해 전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년  3월   25일

성남시청소년청년재단이사장

□ 모집분야 및 인원

구분		채용분야	직급	채용인원	주요 직무내용
계				3명
공개경쟁	개방형임기직 (경력)	청소년 상담복지 센터장	2급	1명	․ 상담복지센터 운영 ․ 청소년안전망 구축 및 네트워크 운영 ․ 학교밖지원센터 운영 등
	일반직 (신입‧경력무관)	기계	6급	2명	․ 청소년시설 내 기계설비 유지관리 전반 등

※ 직종 및 채용분야별 중복지원 불가

□ 근무조건

1. 직종 및 임기

- 개방형임기직: 임용일로부터 2년

- 일반직: 정년 만60세

2. 근무장소: 재단 내 청소년상담복지센터 및 청소년수련시설 등

(※ 내부규정에 따라 근무장소는 변경될 수 있음)

3. 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토‧일요일, 공휴일 근무를 할 수도 있음)

4. 보    수: 연봉제(재단 보수규정 및 연봉제규정에 따름)

※ 일반직 6급 (기계)은 해당분야 경력기간을 산정하여 공무원 9급 기준 호봉 적용

□ 응시자격

1. 다음 결격사유에 해당되지 아니한 자

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4.「지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

6. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

7. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

2. 공통: 만19세 이상(공고일 기준)

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

3. 겸직제한: 직원의 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없음

구분		채용분야	자격기준
개방형임기직	공개경쟁 (경력)	청소년 상담복지 센터장 (2급)	<다음 각 호 중 하나 이상의 자격 요건을 충족하는 자> ※ 청소년복지지원법 시행령 제14조 (청소년상담복지센터의 설치 등) ○ 상담복지 분야 박사학위를 취득하거나 박사 과정을 이수한 자로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 1년 이상인 자 ○ 상담복지 분야 석사학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 자 ○ 상담복지 분야의 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이있다고 다른 법령에서 인정받은 자로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 5년 이상인 자 ○ 청소년상담사 1급인 자 ○ 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람으로서 청소년상담복지 분야에 능력과 자질이 있다고 전문기관 및 단체에서 추천하는 사람 중 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 인정하는 사람 ※ 상담복지 분야 및 청소년상담복지 관련 실무 1. 상담복지 분야 : 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 2. 청소년상담복지 관련 실무 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 가. 청소년 관련 기관‧단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한업무를 상시근무직으로 수행한 경우 나. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를 상시근무직으로 수행한 경우
일반직	공개경쟁 (신입 /경력)	기계 (6급)	<다음 각 호 중 하나에 해당하는 자> ○ 아래 자격 중 1개 이상 보유자로서 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩 소지자 또는 발급이 가능한 자 - 기술사 : 건축기계설비, 기계, 공조냉동기계 - 기능장 : 에너지관리 - 기 사 : 일반기계, 건축설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리 ○ 아래 자격 보유자 중 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩 보유자 - 산업기사 : 건축설비, 공조냉동기계, 에너지관리 ※ 기계설비유지관리자 초급 이상의 수첩은 임용 등록 후 15일 이내에 제출이 가능해야 함.

4. 응시자격 기준

□ 가점 적용

구 분	가산자격	가산비율	적용범위	비고
공통	□ 장애인으로 등록되어 있는 자	5%	필기, 면접	인성검사 가점적용 제외
	□ 취업지원대상자(보훈)	5% 또는 10%	필기, 면접
지역 (일반직 해당)	□ 공고일 기준 성남시 1년 이상 거주자	5%	필기, 면접

※ 지역가점은 개방형임기직 미적용, 일반직 응시자만 적용

※ 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외

단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용)

- 증빙서류 제출자에 한하여 적용

- 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 상관없이 불합격 처리

- 가점을 중복하여 적용하는 경우

·개방형임기직: 시험전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음

·일반직: 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음

□ 예비합격자 제도

- 예비합격자 제도 개방형임기직 미운영, 일반직만 운영

- 운영기간

·필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지

·최종합격 단계: 최종합격자 발표일로부터 6개월

- 예비합격자 관리

구 분	채용분야	채용인원	예비합격자
			필기전형단계	최종합격단계
일반직 (6급)	기계	2명	2명	2명

□ 심사절차 및 합격자 결정

- 개방형임기직(청소년상담복지센터장)

구 분			내 용
1차 필기	인성검사		⦁종합점수 ․ 신뢰도 등 결과의 적격여부
2차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
3차 면접	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리)
	1	직무수행계획 평가 (30%)	⦁직무수행계획 PPT 발표(개인별 5분 이내 발표) - 청소년정책에 기반한 청소년상담복지센터 운영 비전 및 전략적 경영혁신계획 등
	2	전문성 평가 (50%)	⦁직무와 관련된 전문분야에 대한 질의응답을 통한 지원자의 역량평가
	3	인성면접 (20%)	⦁지원자 인성관련 질의응답을 통한 평가 등
최종합격 대상자			⦁면접시험 평점 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

- 일반직

구분			내용
1차 필기	1.	인성검사 (적격여부)	⦁대상: 기계 ⦁종합점수 ․ 신뢰도 등 결과의 적격여부	⦁고득점자 순으로 3배수 선정 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40% 미만은 불합격 ※ 동점자 처리: 전원 합격 (동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함) ※ 필기전형 예비합격자 제도 운영
	2.	NCS직업기초 능력평가	⦁대상: 기계 ⦁NCS직업기초(5개영역, 50문항) ※ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력 ※ 자세한 사항은 직무기술서 참조
	3.	직무수행 능력평가	⦁대상: 기계 ⦁과목: 기계일반(1과목, 30문항)
2차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
3차 면접	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리
최종합격 대상자			⦁필기(50%), 면접(50%) 시험 합산 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

□ 제출서류

- 개방형임기직(청소년상담복지센터장)

구비서류			유의사항	비고
공통서류	응시원서		⦁소정양식	온라인 작성
	자기소개서		⦁소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
	개인정보 동의서		⦁개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
	직무수행 계획서		⦁소정양식(A4용지 5매 이내 작성) - 청소년‧청년 정책에 기반한 청소년상담복지센터 운영 비전 및 전략적 경영혁신계획 등	PDF파일 업로드
	직무수행 계획 발표자료		⦁직무수행계획 PPT 발표자료 제출 (발표시간 5분 이내) ※ 발표자료 미제출 시, 면접시험 응시불가, 별도양식 없음	PDF파일 업로드
	주민등록초본		⦁주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ⦁과거주소 변동사항 포함 ⦁남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정	공고일 이후발행
해당자	학위증명서		⦁해당분야 학위 졸업 증명서 제출	공고일 기준 최근 6개월 이내
	자격증		⦁해당 자격증 원본 또는 확인서
	경력 사항	① 경력증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
		② 자격확인서	⦁경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 자격확인서 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함) ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정
		③ 추천서	⦁청소년상담복지 분야 전문기관 및 단체 추천서
		유의사항	※ 경력사항이 응시분야의 자격요건에 해당하는 경우 해당 증빙서류 필수 제출(①, ② 증빙서류 모두 제출)
	장애인증명서		⦁장애인증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출	공고일 이후발행
	취업지원 대상자 증명서		⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출

- 일반직

구비서류			유의사항	비고
공통서류	응시원서		⦁소정양식	온라인 작성
	자기소개서		⦁소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
	개인정보 동의서		⦁개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
	경험‧경력 기술서		⦁지원분야와 관련된 경력 및 직무경험 등 ※ 특정기관명, 학교명 등 기재 금지
	주민등록초본		⦁주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ⦁과거주소 변동사항 포함 ⦁남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정 ※ 공고일 이전 발행분 제출 시, 지역 가점 미적용	공고일 이후발행
	자격증 (원본 또는 확인서)		⦁기술사(건축기계설비, 기계, 공조냉동기계) 자격증 ⦁기능장(에너지관리) 자격증 ⦁기사(일반기계, 건축설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리) 자격증	공고일 기준 최근 6개월 이내
			⦁산업기사(건축설비, 공조냉동기계, 에너지관리) 자격증 및 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩
해당자	경력 사항	① 경력증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
		② 자격확인서	⦁경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 자격확인서 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함) ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정 ※ 응시원서 경력 기재 시 ①, ② 증빙서류 모두 제출
	장애인증명서		⦁장애인증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출	공고일 이후발행
	취업지원 대상자 증명서		⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서작성은 반드시 증빙가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다.

추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 주민등록초본, 장애인증명서, 취업지원 대상자 증명서는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 경력사항(경력/재직증명서, 자격확인서) 증빙서류, 학위증명서, 자격증은 공고일 기준 최근 6개월 이내 발행분으로 제출

3. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

4. (일반직) 응시원서를 제외한 모든 제출서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로, 서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고 발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 공고일 이후 발급분으로 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 근무경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우

반드시 주 단위 근무시간 기재)

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

□ 전형일정

구 분	주요내용
온라인 원서접수	⦁접수기간: 2025. 3. 31.(월) 09:00 ~ 4. 4.(금) 18:00 ⦁접수방법: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/snyouth)
1차 필기시험	⦁필기시험: 2025. 4. 8.(화) ※ 응시자 전원 필기시험 응시	⦁시험시간 및 시험장소 별도 공지 ⦁합격자 발표: 2025. 4. 10.(목) - 재단 홈페이지 게시
2차 서류전형	⦁합격자 발표: 2025. 4. 15.(화) - 재단 홈페이지 게시
3차 면접시험	⦁면접시험: 2025. 4. 17.(목)	⦁시험시간 및 시험장소 별도 공지
합격자 발표	⦁최종합격자 발표: 2025. 4. 24.(목) - 재단 홈페이지 게시
신규임용 예정	⦁신규임용 2025. 5. 2.(금) 예정

※ 상기 일정은 재단 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 게시 예정

□ 기타사항

○ 재단 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회),「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.

○ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.

○ 최종합격 후 임용등록 시 채용 신체검사 불합격자인 경우 합격이 취소됩니다.

○ 모집분야별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고 할 수 있습니다.

○ 채용 분야별 중복지원은 불가하므로 중복지원 시 서류전형 부적격 처리합니다.

○ 제출된 응시원서나 구비서류는 일체 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

○ 모집일정 등 공고사항은 재단 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용은 홈페이지에 공고합니다.

○ 최종합격대상자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

○ 경력‧재직증명‧자격증 등 서류 원본 미제출로 인한 서류 전형 부적격 또는 합격 후 불이익은 응시자에게 있습니다.

○ 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용과정에서 직접 제출한 서류일체를 반환청구 할 수 있으며, 최종합격자 발표 이후 별도 신청기간을 통해 불합격자 중 희망자에 한하여 반환합니다.(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당되지 않음)

○ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

○ 기타 자세한 사항은 재단 인재개발실 채용담당에게 문의하시기 바랍니다.(☎ 031-729-9023)

【NCS기반 직무기술서 – 기계】

대분류(직군)		기술	중분류(직렬)	시설
소분류(직무)		시설물안전	세분류(과업)	기계안전관리
NCS분류코드		23.환경․에너지․안전> 06.산업안전보건> 01.산업안전관리
직무정의		기계작업공정의 특성 분석을 통해 기계설비를 점검하고, 위험요인을 관리함으로서 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성함
주요사업		기계작업공정 특성 분석, 안전시설관리, 안전점검, 위험성평가
직무 내용	기계작업공정 특성분석	기계작업공정과 관련된 설계도 검토, 관리 운영항목 도출 및 관리방안 결정 작업환경에 따라 안전관리 적용 위험요인 등 공정특성분석 유사 공정 안전관리 사례 분석 유해위험기계의 종류, 기능과 작동원리 활용 안전조건 검토
	기계안전시설 관리	작업공정도와 작업표준서 검토, 정기적인 안전시설 관리 계획 관련법령, 기준, 지침에 따른 안전시설 변경․설치 등 시설 관리 안전기술 모니터링 후 개선․보수 여부 판단 및 대응
	기계안전점검	기계 위험요인 파악 및 관련법령에 따른 안전점검표 작성, 점검계획수립 작업관련 행동, 방법 등 안전점검 실시 및 평가
	기계위험성 평가	평가대상 기계 한계점 정리 및 유해․위험요인 선정 작업특성에 따른 위험성 판단기준 결정 위험성 감소대책 수립 및 위험성 평가 보고서 작성
	사무행정	대내외 요청문서 작성, 운영 현황 데이터 수집‧분석, 운영 사업에 대한 보고서 작성 등
직무 역량	지식	기계안전 방호장치 기능, 안전조건, 위험성, 작동원리에 관한 지식 기계작업공정관련 설계도, 안전검사, 사고․재해조사방법 안전보건관리 이론, 유해위험기계기구 종류와 기능, 작업공정도 지식 유해물질에 대한 지식, 안전지식, 기준, 장치, 점검계획, 점검표 문서작성/문서관리관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반 이해 등
	기술	도면프로그램 활용, 공정도 활용 공정분석, 기계공정위험성 평가 기계작동원리분석, 기계위험점조사, 작업공정분석, 안전관리요소 도출능력 산업안전보건관련 정보, 산업재해분류와 통계분석, 안전작업절차서 작성 표준안전작업절차서 작성, 작업공정파악능력, 문서작성 및 편집기술, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용기술 등
	태도	안전 정보수집에 적극적 노력, 문제파악 및 분석 노력, 꼼꼼함 실패사례를 통한 시행착오 최소화 의지, 안전대책 추진 의지 안전대책 추진의지, 의사표현과 전달의 적극적인 자세 타 부서와의 업무 커뮤니케이션 노력, 유사사례 수집노력
직무 기본 요건	직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력
	직무경험	기계안전관리
	자격사항	건축설비기사·산업기사, 공조냉동기계기술사·기사·산업기사, 에너지관리기능장· 기사·산업기사, 일반기계기사, 설비보전기사, 건축기계설비기술사, 기계기술사